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深化组织重塑 持续降本增效丨华润健康召开2022年工作会

发布时间:2022-01-19 来源: 字体:

2022年1月17日,华润健康以现场和视频形式召开2022年度工作会议。华润集团副总经理韩跃伟,华润健康外部董事郭晋清、刘旭海、孟金良、葛路,公司管理团队、各部室负责人,各子公司及主要成员医院管理团队,共200余人参加了本次会议。

会议以“深化组织重塑,持续降本增效”为主题,全面总结了华润健康2021年所取得的成绩,并对做好2022年各项工作进行了部署。

会议由副董事长于海主持。于海总首先传达了华润集团2022年度工作会议精神及工作要求。

董事长宋清做了华润健康2022年商业计划宣贯。2021年华润健康全面完成年度各项绩效考核指标,营业额、业务收入和净利润等,全部超额完成集团下达的预算目标,较上年显著增长。宋董对华润健康2022年重点战略举措及预算目标进行了具体部署。

随后,副董事长成立兵做了学科建设与EHSQ工作报告。2021年华润健康在学科建设、人才培养、GCP认证、质管能力等方面取得了新突破、新成绩、新进展,2022年将继续全面提升成员医院学科能力和医疗质量安全。

党委委员任远做了2022年财务工作报告。2021年华润健康科学统筹疫情防控和经营发展,加大投后整合和经营提升力度,整体业绩增长情况较好。2022年将稳中求进,继续做好降本增效,推进资本运作计划,深化资金集约化管理。

副总经理张闯做了组织重塑工作报告。2021年华润健康整体有序推进组织重塑工作,重点聚焦于平台总部调整以及成员单位的管控关系调整,取得了积极成果。2022年将继续按照组织重塑整体框架,持续推进管控架构变化、人才队伍建设和薪酬激励优化。

会上,宋董代表华润健康分别与抚矿总医院、三九脑科医院、淮北矿工总医院、健宫医院等12家成员医院签署了2022年业绩合同。

会议最后,集团副总经理韩跃伟做关闭发言。韩总充分肯定了华润健康2021年取得的各项成绩,并对2022年的工作提出了五点要求。

一是推进落实十四五战略,成为国企医疗健康行业改革的引领者。    

二是落实集团“稳中求进,实现高质量发展”的要求。                      

三是坚持高质量发展,提高投资风险管控能力。                           

四是持续加大内部协同,共同做强、做优、做大。                        

五是培养引进学科领域人才,尤其要加大对年轻人才的培养力度。    

华润健康将在华润集团的正确领导下,在公司董事会、党委、经营管理层的带领下,抢抓机遇、勇担使命、踔厉奋发、笃行不怠,以更高的热情、更坚定的信心、更多有力的举措,积极投入到2022年各项工作中,把握发展新阶段、贯彻发展新理念、构建发展新格局。